募兵開路，國軍公關行銷大作戰（下）

如前篇提到，隨著台灣年輕人學歷的提升（大學錄取率100%？）

年輕人找工作禍在做職涯規劃時，大多考慮薪資福利、專業發展性、晉升管道、社會地位/價值等等

而國軍目前面臨最大的困難除了本身形象不佳外，就屬溝通的弱勢了




如何藉由各種媒體、廣告、網路甚至實體活動來溝通年輕族群，減少對於國軍的固有偏見

其實在歐美國家，軍方就很善用與媒體、甚至娛樂產業與年輕族群，甚至兒童溝通

從小灌輸軍人的威猛、英雄形象，從軍是愛國的最佳體現等觀念

從廣告的形象溝通，娛樂影片的憧憬、到知識性節目的深度溝通友很多種工具

近來也看到國軍漸漸開始使用這類的溝通工具

除了文章一開頭的鋼鐵人廣告外，也有周星馳是幽默短片




同樣傳達軍人鍛鍊身心，以保衛家園的英勇形象

在片中甚至透露出，職業軍人是妳未來安穩的好依靠的感覺

（同時保障高薪水及自由的長期飯票？連老公突然掛了都不用擔心有國家養妳）


而公視、國家地理雜誌近年也與國防部籌劃深度介紹台灣軍人的節目

藉由國軍漸漸的透明化，揭開神祕面紗來使國民更了解軍中的工作內容

評估對自我工作的適切性，也讓未出社會的年輕人有更多套入自我的想像空間




剛剛進入募兵制的國軍，也可利用節目，溝通志願役官士兵的發展，吸引人才




對於短期來說，積極溝通適齡年輕人，加入軍旅可以解決當前兵源短缺的情形

但以長遠的角度而言，則如同台灣個行業、產業對於人才匱乏的觀點相同

需由教育從小著手，搭配校園的軍訓課程、職涯適性探索等等

讓國人確實在受教育的途中，對於國家軍人有正確的認知，成本更遠低於改變一位成年人對於從軍的不良印象

讓真正有興趣、適合的人才從軍，才能夠確實的建立小而精、小而強的國防軍隊

確實提昇人才在軍旅的"產能"